Gerente de proyectos AV Smart Home
Tiempo completo • Mooresville
Responsive recruiter
Beneficios:
- 401(k)
- Igualación de 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Seguro de enfermedad
- Tiempo libre remunerado
- Bono de reubicación
- Formación y desarrollo
Requisitos mínimos del trabajo:
- Fondo AV residencial
- Debe ser capaz de pasar una verificación de antecedentes de varios estados
- Experiencia en diseños de iluminación y ejecución de instalaciones
- Formación / experiencia previa en gestión de proyectos
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Altamente detallado, organizado y orientado a la multitarea
- Competente en todas las titulaciones de nivel superior
- Excelentes habilidades con la informática de escritorio y móvil
- Historial de manejo limpio y verificación de antecedentes (requerido para la certificación DCJS)
- Capacidad para planificar y organizar un esfuerzo de equipo
- Capacidad para solucionar los obstáculos del proyecto y ayudar con las soluciones; Coordinarse con los equipos de diseño
- Las recomendaciones profesionales de la industria son una ventaja
Resumen del trabajo:
Trabajar en estrecha colaboración con el ingeniero de diseño y el equipo del proyecto para lograr la entrega del proyecto y establecer los objetivos y realizaciones del proyecto. Mantenga a los clientes y al equipo informados de las actividades/cambios diarios del proyecto según sea necesario. Responsable de la finalización oportuna de los trámites diarios y el papeleo asignado.
- Requiere excelentes habilidades de comunicación
- Automotivado, orientado a tareas
- Excelentes habilidades de resolución de problemas
- Buena gestión de clientes y capacidad de creación de buena voluntad.
- Capacidad para motivar, liderar y levantar la moral de los equipos.
- Gestión eficaz del tiempo y capacidad de toma de decisiones lógicas.
- Capacidad para manejar la presión.
- Disposición a viajar cuando sea necesario (no a menudo)
- Fuerte enfoque en el aseguramiento de la calidad para nuestros proyectos terminados
Responsabilidades clave del trabajo:
- Desempeñar un papel clave en la planificación del proyecto y la identificación de los recursos necesarios.
- Trazar los objetivos y planes del proyecto, establecer los requisitos de rendimiento y seleccionar a los participantes del proyecto.
- Lograr la utilización óptima de los recursos: mano de obra, materiales y equipos, y garantizar su adquisición en los términos más rentables.
- Desarrollo de comunicaciones y mecanismos efectivos para la resolución de conflictos.
- Supervisa los proyectos de principio a fin. Realización de inspecciones en fases críticas de los proyectos
- Las funciones de contabilidad del proyecto incluyen la gestión del presupuesto, el seguimiento de los gastos del equipo y la minimización de la exposición y el riesgo en el proyecto
- Asegúrese de que las actividades de ESC se desarrollen de acuerdo con horarios predeterminados.
- Diseñar los planes de trabajo del proyecto y hacer revisiones a medida que surja la necesidad.
- Comunicarse de manera efectiva con las personas responsables de completar las diversas fases del proyecto.
- Coordinar los esfuerzos de todas las partes involucradas en el proyecto, que incluyen arquitectos, consultores, contratistas, subcontratistas y obreros.
- Supervisar periódicamente el progreso de las actividades del proyecto y celebrar reuniones periódicas con todas las partes.
- Mantener un estricto cumplimiento de los lineamientos presupuestarios, y de los estándares de calidad y seguridad.
- Asegúrese de que los documentos del proyecto estén completos.
- Identificar los elementos del diseño del proyecto
- Servir como enlace clave con los clientes y enlace con los ingenieros de ventas y revisar el entregable preparado por el equipo antes de pasarlo al cliente.
- Otras funciones que se le asignen.
Renuncia:
Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación. No deben construirse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. Es posible que se requiera que todo el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.
Compensación: $55,000.00 - $75,000.00 por año
La integración del hogar inteligente ofrece una gran oportunidad de crecimiento para una variedad de conjuntos de habilidades, incluidas ventas, técnicos, gestión de proyectos, operaciones y más.
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